サービス

時代は大きなうねりを迎えています。急激なグローバル化により、人材マーケットもダイバーシティ化が進みました。さらに、DX、働き方改革など、、技術も、働くひとの意識も、これまでにない変化を経験しています。個人の経験、スキルを生かさなかったことやチャレンジしなかったことを後悔する。日本にも、遅ればせながら、そんな時代がやってきました。JIMAはそんなチャレンジをサポートします。グローバル企業や外国企業、ベンチャー企業とのネットワークを生かした、魅力のある求人情報をお届けします。

海外の会社の日本進出支援。独自のノウハウにより安価でスピーディ、かつコンプライアントに事務所設立や事業立上げを支援します。JIMAと提携する英語堪能なスペシャリストを擁する弁護士事務所、会計士事務所をご紹介いたします。また、進出の布石としてのアライアンス構築については、人的ネットワークにより最適な日本企業を紹介いたします。成功報酬が基本ですので、お気軽にご相談ください。

対象地域はアメリカ、西ヨーロッパ。広範な人的ネットワーク、SNSや当地コミュニティーを活用して、ご要望にそった現地企業をスピーディに紹介し、業務提携等を支援します。また、必要に応じて信頼のできる当地の弁護士事務所、会計士事務所をご紹介いたします。日本人、もしくは日本語堪能なスペシャリストですので、言葉の心配はございません。日本の事務所を仲介する場合にくらべて安価でかつ迅速な対応が可能になります。成功報酬が基本ですので、お気軽にご相談ください。

今、注目を集めているビッグデータ。有効なビッグデータ活用のためには、情報共有基盤がキーポイントとなります。どんなサイズの企業に対してもニーズに合った、コストリーズナブルな構築に向けての助言をいたします。実際の構築については、経験豊かな提携システムインテグレーターを紹介します。

また、時代の要請でもあり、企業の大小を問わず、コスト削減効果の多いペーパーレスについては、独自のメソッドにより、短期間でのコンサルティングを提供します。タイム＆マテリアル方式ですので、費用対効果の可視化が容易です。

企業、組織の抱える問題、課題はさまざまです。「なぜうまくいかないのか？」「本質的な原因はどこにあるのか？」 問題が深刻化する前に、客観的な第三者による調査で問題の本質をあぶり出し、改善への指針を見つけます。

＜ぜひご検討ください＞
ES改善、ワークライフバランス、ダイバーシティ、タレントマネジメント・・・人事や組織開発を進める上での本質的な課題、施策推進の道筋、何が重要な成功要因になるかを明らかにします。
従業員の士気が上がらない、施策が思ったような功を奏さないとお感じの経営者、経営部門企画部門、人事総務部門をはじめ、現場を預かる営業部門など、まずは悩みをお聞かせください。

＜アプローチ＞
日系大手企業で長年にわたり人事を担当し、かつ多くの外資系企業で勤務した熟練のコンサルタントが、ご相談に乗ります。
原則、対象部門の所属メンバー全員を対象にした、複数のコンサルタントでの丁寧なインタビューによる、幅広く客観的な情報収集がベースとなります。外部の人間だからこそ、本音ベースの意見吸い上げが可能となります。
他企業との比較も交えた上で問題点を抽出し、モチュベーションに主眼においた上での現状分析と改善策の提示を行います。


＜料金＞
調査規模（対象者数）や時間的制約等により、上記手法の変更とそれに伴う価格のご相談に応じます。

＜その他＞
モチュベーションの向上を主眼とした、業務・組織体制等の改善に向けた提言を行うほか、時間や休日出勤といった勤労問題、産休育休等福利厚生問題、各種ハラスメント、といった個別テーマについても広く対応可能です。
また、改善策の一例として、各種トレーニングプログラムの提供、弁護士や社労士といった専門家のご紹介も可能です。また、事後の定期診断もご提供します。

雇用契約書にサインをしてからでは遅い。
受諾前の段階で、入社条件を専門家がチェックします。
特に外資系のスタートアップ、小規模事業所が発行する英文のオファーレターには要注意。
雇用主はもちろん、ヘッドハンターも所詮は企業側であることを忘れずに。

＜ぜひご検討ください＞
転職をお考えの方で、すでにオファーレターを受領したか、受領する見通しの方。
相談する方がいない方、もしくは、誰に相談していいか分からない方。
就職や契約書に関する英語の読解に自信のない方。（独特の言葉使いが多々あります。）
日本の社会保険制度に熟知していない方。（ベネフィットの条件で大きな違いで出てきます。）

＜アプローチ＞
日系大手企業で長年にわたり人事を担当し、かつ多くの外資系企業で勤務した熟練のコンサルタントが、ご相談に乗ります。採用企業、応募者双方の視点からチェックし、アドバイスをいたします。外資系企業であれば、本国と日本の商習慣や人事制度、社会保険制度に違いから生じる、利益や不利益に関しても確認し、アドバイスいたします。 １時間ほどのヒヤリングを実施し、さらにオファーレターを熟読、確認の上、フィードバックいたします。遠隔地の方は、電話会議で対応いたします。

＜料金＞
転職先の年棒の0.3%。（年棒1000万円の場合には、3万円）　詳しくはお問い合わせください。

＜その他＞
弊社は人材紹介の会社ではありませんので、そのご要望にはお応え出来ませんが、信頼できる人材紹介会社のご案内や、人材マーケット情報のご提供は可能です。

リクルーティング会社の収益は、採用する企業から受け取っています。
言葉は悪いですが、多くは採用企業の利益や都合を優先しています。
加えて、世の中には、悪徳リクルーターがはびこっています。
人材紹介事業は、政府の許認可事業ですが、リクルーター個人は野放し状態です。
キャリアが崩壊するケース、個人情報が漏洩するケースも珍しくありません。
そんな悲劇にならぬよう、100%応募者サイドにつく援軍が必要ではありませんか？

＜お気軽にご相談ください＞
転職をお考えの方で、身近に相談する相手がいない方。
転職をお考えの方で、応募方法がわからない、もしくは応募に不安を持っている方。
リクルーティングエージェントの選択にお迷いの方や、リクルーティングエージェントの対応に不信感や不満をお持ちの方。
外人ヘッドハンターから声がかかったが、その対応にお悩みの方。

＜アプローチ＞
日系大手企業で長年にわたり人事を担当し、かつ多くの外資系企業で勤務した熟練のコンサルタントが、並びに、採用ビジネスのリーディング企業リクルート出身のコンサルタントがご相談に乗ります。独立系で、立ち位置は100%の応募者側です。
第一歩としては、対象企業の動向を財務内容や口コミ、評判で調査、評価し、フィードバックします。また、リクルーティング会社の紹介も可能です。同時に、リクルーティング会社やリクルーターに対しての調査も実施可能です。
応募の過程では、履歴書、職務経歴書（日本語、英語）の作成や、実際の面接に関してアドバイスします。面接を受けるだけでなく、必要な情報を仕入れるためのテクニックも伝授します。
選考の過程では、条件折衝に関するアドバイスにより、より良い条件での契約を手助けします。
さらに転職の伴う経済的ロスを最小限に止めるような手立て、例えば、退職日や入社日、と行った細かい点に関してもノウハウを提供します。

＜料金＞
初回のご相談は30分無料です。

＜その他＞
弊社は人材紹介の会社ではありませんので、そのご要望にはお応え出来ませんが、信頼できる人材紹介会社のご案内や、人材マーケット情報のご提供は可能です。